Sangat menarik untuk mengikuti diskusi tentang kembalinya pekerjaan kantor, setelah periode yang lama — bagi banyak orang — bekerja dari rumah. Para komentator terbaik sekarang secara rutin menyebutkan bahwa hanya sebagian kecil pekerja yang dapat, bahkan secara teoritis, bekerja dari jarak jauh (dari rumah atau di tempat lain). Seperti yang cenderung saya tunjukkan, jika Anda seorang perawat gigi, sopir bus, pekerja gudang, asisten taman hiburan, atau bartender, Anda harus dekat dengan pelanggan Anda, atau dekat dengan beberapa peralatan non-sepele, dan menurut definisi tidak bisa bekerja dari rumah.
Ayo Tes PCR
Ada juga banyak pekerja yang secara teoritis dapat bekerja dari rumah, tetapi majikan mereka atau mereka sendiri memilih untuk tidak melakukannya. Memang, banyak karyawan — ketika disurvei — tampaknya menyarankan bahwa mereka cukup menyukai keseimbangan: bekerja dari rumah (dan menghindari semua kerumitan masuk ke kantor) pada beberapa hari; bekerja di kantor (dan mendapat manfaat dari hubungan sosial, percakapan yang lebih dingin, dan kerja tim) pada orang lain.
Namun, mitos tampaknya telah berkembang bahwa orang-orang sangat enggan untuk datang ke kantor pada hari Jumat. Atau setidaknya tampaknya menjadi mitos jika melihat satu sumber informasi yang cukup komprehensif tentang ini: Laporan Mobilitas Komunitas Google. Di seluruh 360 distrik otoritas lokal Inggris, dalam periode dari 1 September hingga 15 Oktober, mobilitas tempat kerja lebih rendah pada hari Jumat daripada Senin hanya di 80 (atau sekitar 20%) di antaranya; itupun rata-rata selisihnya hanya sekitar 1 poin indeks. Sebaliknya, di 280 otoritas lokal, mobilitas pada hari Jumat lebih tinggi daripada pada hari Senin, dan perbedaannya rata-rata 2 poin indeks, jadi sedikit lebih besar.
Apakah ada sesuatu yang mencirikan pola yang berbeda, saya mendengar Anda bertanya … Nah, satu pola ditunjukkan pada grafik terlampir. Pekerja di London dan kota-kota lain cenderung tidak kembali ke kantor, dan perbedaan antara Senin dan Jumat tampak sangat tajam di kota-kota inti non-London (seperti Birmingham, Leeds, Glasgow, dan Sheffield). Mungkin ada korelasi dengan waktu atau tantangan perjalanan (saya mungkin akan melihatnya nanti, berdasarkan kumpulan data Demo); tapi pasti ada satu dengan jenis pekerjaan yang dilakukan orang.
Hampir menurut definisi, kota adalah tempat — ya, untuk hiburan, perhotelan, ritel, dan sebagainya — tetapi pasti juga untuk pekerja kantoran. Di tingkat otoritas lokal, semakin berpendidikan penduduk, semakin kecil kemungkinan mereka untuk kembali ke kantor (baik pada hari Senin atau Jumat, atau hari apa pun di antaranya). [R-kuadrat pada korelasi itu adalah 46%, sangat besar, dengan nilai P kurang dari .0001, jadi sangat “signifikan secara statistik”.] Penjelasannya jelas: pekerjaan yang membutuhkan tingkat pendidikan yang lebih tinggi — seperti manajerial , tugas teknis, atau profesional — biasanya jauh lebih layak untuk dilakukan dari jarak jauh. Demikian pula, semakin tinggi proporsi penduduk lokal yang secara teratur menggunakan internet (untuk tujuan pribadi atau pekerjaan), semakin rendah mobilitas “tempat kerja” dibandingkan dengan tingkat pra-pandemi.
Jadi tampaknya pekerjaan jarak jauh — bagi mereka yang dapat memilihnya — telah menjadi cukup mengakar, mengingat kita sekarang jauh dari penguncian (setidaknya untuk saat ini.) Ukuran absolut dari fenomena tersebut mungkin tidak sebesar disarankan dalam grafik yang ditunjukkan. Entah bagaimana, mengamati lalu lintas London (yang membawa malapetaka) sesekali, sulit untuk percaya bahwa mobilitas tempat kerja di ibu kota masih lebih dari 40% di bawah Januari 2020. Namun, kondisi lalu lintas sangat bergantung pada faktor lain juga, seperti seperti perbaikan jalan, tingkat penggunaan angkutan umum, dan bahkan cuaca. Bagaimanapun, dampak pada geografi ekonomi kota akan tampak sangat signifikan.
Ayo Tes PCR