Apakah CEO Wanita Langka atau Tidak Istimewa? Bisakah Pengalaman Mereka Membantu Karir Anda? Itu tergantung pada perspektif Anda. Wanita sebagai CEO menjadi bagian yang lebih besar dari lanskap perusahaan. Sementara persentase wanita di puncak perusahaan Fortune masih rendah, jumlah wanita di posisi senior meningkat.
Selain dipandang sebagai pionir, juga menciptakan pola pikir yang berbeda pada karyawan yang lebih muda, yang disebut sebagai generasi milenial yang melihat perempuan sebagai CEO bukanlah sesuatu yang istimewa atau tidak biasa. Mereka tumbuh melihat semakin banyak wanita dalam peran senior
Jadi apakah ini baik atau buruk? Kami percaya itu keduanya, buruk karena kami masih memiliki jalan panjang karena wanita di atas masih sangat langka; baik karena tidak dipandang sebagai hal yang tidak biasa atau tidak terduga yang dalam jangka panjang akan menciptakan lebih banyak peluang karena organisasi menjadi lebih mau memberikan kesempatan kepada perempuan.
Untuk wanita yang lebih muda, ini adalah kesempatan besar untuk mengubah paradigma dalam pemikiran mereka untuk membantu lebih banyak dari mereka melihat ini sebagai tujuan karir yang valid dan realistis. Untuk mendorong ini, wanita sebagai CEO benar-benar perlu melakukan upaya bersama untuk melibatkan dan mendukung karyawan muda masa depan.
Seringkali orang dalam peran senior dapat menjadi penghalang bagi inovasi dan pertumbuhan. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority), Mereka terjebak dalam cara mereka dan tampak tidak fleksibel.
Namun pekerja yang lebih muda ingin tahu dan tertarik pada pertumbuhan, pembelajaran, dan perkembangan. Mereka ingin membuat Apple atau Google berikutnya. Reed Manning, Spa & Salon Mereka tidak sabar dan tidak mau menunggu. Perempuan sebagai CEO perlu melakukan upaya khusus untuk memberi mereka forum atau mereka akan berpaling dan pergi.
Lebih banyak wanita senior sering menghadapi hambatan dan frustrasi berikutnya dalam pencarian mereka untuk pertumbuhan karir dan peluang. Mereka masih memandang wanita sebagai CEO sebagai tujuan karir yang tidak realistis. Banyak yang merasa bahwa permainan ditumpuk melawan mereka.
Mereka mungkin juga percaya bahwa wanita yang sukses tidak melakukan cukup banyak untuk membantu orang lain mencapai level mereka. Untuk membantu mengubah pemikiran ini dan memberi mereka lebih banyak kesempatan, perempuan sebagai CEO harus terus fokus untuk menjadi panutan yang positif bagi para perempuan ini.
Jangkau mereka dan dorong mereka untuk mencari posisi yang lebih tersedia bagi wanita menuju puncak. Pesannya seharusnya – Sekarang bukan waktunya untuk menyerah; sekarang adalah waktu untuk mendorong jalan Anda melalui. Mari saya tunjukkan bagaimana caranya.
Dengan berbagai perspektif tersebut, perempuan sebagai CEO harus lebih proaktif dalam melihat keragaman. Bukan hanya keragaman dalam demografi tetapi dalam pemikiran, ide, minat, dll. Mereka telah mengalami hasil positif dan negatif dari perempuan yang bergerak menuju puncak dan memiliki perspektif yang unik.
Tujuan wanita itu sebagai CEO adalah menggunakan pengalaman ini untuk membuka jalan bagi orang lain. Untuk menciptakan peluang bagi orang lain untuk bergabung dengan mereka dan mencapai tujuan mereka sendiri.
Satu area di mana mereka dapat membuat dampak paling besar adalah dengan pilihan karir. Wanita sebagai CEO pandai menemukan apa yang mereka lakukan yang terbaik. Bagaimana menempatkan diri dan orang lain ke dalam pekerjaan yang masuk akal dan memberikan peluang terbesar.
Di mana mereka dapat menggunakan keterampilan terbaik mereka. Bukan hanya mendapatkan cincin kuningan tetapi perjalanan untuk sampai ke sana. Mereka dapat membantu dalam menasihati orang lain tentang posisi, peluang apa yang harus mereka ambil, berdasarkan pengalaman mereka sendiri serta bakat dan minat mereka.